Atracción del Talento Clave
¿Un talento se encuentra o se atrae?
En nuestra experiencia, primero se encuentra el talento y luego se atrae tras una serie de consideraciones desarrolladas en torno a la cultura corporativa, los comportamientos observables y las competencias. Si este proceso es exitoso, se ha logrado una meta estratégica que parece sencilla, pero representa una labor meticulosa y especializada para los buscadores de talento.
El trabajo de interesar y atraer al candidato/a deseado es lo que llamamos “la venta o mercadeo de la marca empleadora”. Es decir, su proyección hacia el futuro, su cultura, su DNA, etc. Pero estos lineamientos de interés, deben estar claramente identificados y el reclutador debe encontrar la mayor afinidad de estos puntos con los intereses del candidato de tal manera que la oferta laboral represente la “oportunidad ideal” y conecte al candidato/a, potenciando su interés en la vacante.
Este proceso de atracción y selección de personal clave es uno de los servicios centrales de nuestra organización. Por ello, es para nosotros en Conexiones, S.A. un placer informarles sobre la incorporación de nuestra nueva aliada Olga J. Madrigal, quien se suma como Especialista en Capital Humano y Reclutamiento Ejecutivo. Olga trae consigo una exitosa trayectoria profesional de más de 20 años en firmas consultoras internacionalmente reconocidas como PricewaterhouseCoopers (PwC) y Deloitte. Su valiosa adición a nuestro equipo de consultores nos permite ampliar nuestro portfolio de soluciones en el sector Bancario, Finanzas y de Servicios. Así llevamos adelante nuestra meta de potenciar el crecimiento exitoso de nuestros clientes. Para conocer más sobre cómo podemos ayudarle a tomar decisiones críticas sobre la Atracción del Talento clave en su organización, escríbanos a omadrigal@conexionespty.com
